Advogado Especialista em Direito trabalhista em Curitiba e Região
Mais de 10 anos defendendo os direitos de trabalhadores com ética, técnica e compromisso com a justiça. Atendimento ágil, humanizado e totalmente sigiloso.
Como podemos ajudar você na Justiça do Trabalho
Analisamos se a demissão ocorreu de forma legal. Em casos de justa causa, é possível reverter a dispensa quando não há comprovação de falta grave.
Caso a empresa não tenha pago corretamente o acerto, FGTS ou o seguro-desemprego, entramos com ação para garantir seus direitos.
Mesmo sem carteira assinada, é possível reconhecer o vínculo empregatício e cobrar todas as verbas trabalhistas devidas.
Prestamos suporte jurídico para garantir indenização, estabilidade no emprego e acesso a benefícios, como auxílio-doença e reabilitação.
Cobramos as horas extras acumuladas com os adicionais devidos por lei ou convenção coletiva. Também avaliamos fraudes no controle de ponto.
Casos de humilhação, intimidação ou perseguição no ambiente de trabalho podem gerar indenização por danos morais. Atuamos para defender sua dignidade.
Se você trabalha em condições perigosas ou insalubres e não recebe o adicional correspondente, podemos acionar a Justiça para garantir esse direito.
A gestante tem direito à estabilidade no emprego até cinco meses após o parto. Atuamos em casos de demissão indevida ou negativa de direitos.
O que nossos clientes dizem:
Quem vai cuidar do seu caso?
O responsável pelo seu atendimento será o Dr. João Guilherme, advogado trabalhista inscrito na OAB/PR 61.280, com mais de 13 anos de experiência e atuação em mais de 500 processos judiciais, sempre com foco na defesa dos direitos dos trabalhadores.
Pós-graduado em Direito Civil e Processo Civil pela Faculdade OPET e especialista em Direito do Trabalho, atua com sólida formação técnica e constante atualização em jurisprudência e legislação trabalhista.
- Atuação local
- Atendimento rápido e humanizado
- Foco na solução rápida e justa
Perguntas frequentes
Sim. A falta de registro não impede que você busque seus direitos. É possível comprovar o vínculo empregatício por meio de provas como testemunhas, mensagens, recibos, entre outros.
Você tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação. Quanto mais cedo buscar orientação jurídica, melhor para preservar provas e aumentar suas chances.
Depende. Em muitos casos, a demissão durante afastamento médico pode ser considerada nula. Avaliamos a legalidade dessa dispensa e, se for o caso, buscamos a reintegração ou indenização.
O tempo pode variar de acordo com a complexidade do caso e o andamento da Justiça. Em média, ações mais simples podem ser resolvidas em alguns meses, especialmente se houver acordo.
A primeira consulta é gratuita. Os honorários são explicados com total transparência e sempre respeitam as normas da OAB. Não há cobrança antecipada sem autorização expressa.
Os processos trabalhistas correm em segredo apenas em situações específicas (como assédio). Mas em geral, seu empregador atual não é notificado, exceto se estiver envolvido no processo.
Sim. A gestante tem estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Se for demitida nesse período, a Justiça pode determinar a reintegração ou indenização.
Documentos básicos como: carteira de trabalho, contracheques, rescisão, comprovantes de horas extras (como prints de mensagens ou fotos do ponto). Mas mesmo que você não tenha tudo, podemos te orientar.
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